Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 34» г. Грозного

grozny-sch-34@yandex.ru
8(928) 020-24-64
ПН—СБ 8:30—18:20
 
 
 

Мой профсоюз

 

     

       

      Первичная профсоюзная организация  МБОУ «СОШ №34» является организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и структурным звеном Чеченской организации Профсоюза.

            Профсоюз – единственная проверенная временем форма коллективной защиты трудовых прав. Человек, вступивший в профсоюз, может рассчитывать на поддержку не только своих товарищей на предприятии, в учебном заведении,  но и общероссийских и даже международных федераций профсоюзов, кампании солидарности.   

       Каждый член коллектива получает возможность (через представителя) участвовать в производственном процессе, своевременно получать информацию, касающуюся охраны труда, здоровья, жилищного и социального обеспечения. 

 

 " Ты – студент, работник  вуза, воспитатель или педагог,

Встань в ряды родного профсоюза, чтоб никто сломить его не смог.

Будем жить достойно и счастливо, поколенье новое растить.

Профсоюз наращивает силу, чтобы нас с тобою защитить."

 

        

 

   

Зам. председателя – Батаев Байсангур Лечиевич

Секретарь – Зулкарнаева Лаура Халидовна 

 

  

Патаева Зарван  Азизовна 

Хасиханова Хеда Лом-Алиевна

Алдамов Магомед Русланович

Эльмурзаева Гайстам Абубакаровна

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

                   

  

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

                    


  

  

Положение о Чеченской республиканской организации Профсоюза Скачать

Положение о первичной организации Профсоюза Скачать

Устав профессионального союза работников народного образования и науки Скачать

План работы ППО на 2017-2018 учебный год Скачать

Социальный паспрот Скачать

Список членов Профсоюза МБОУ "СОШ №34" Скачать

Коллективный договор Скачать

Уполномоченные при профкоме Скачать

Все планы уполномоченных Скачать

Основные задачи уполномоченных Скачать

Протокол №3 отчетно-выборного профсоюзного собрания Скачать

Отчет ревизионной комиссии Скачать

План работы профгруппы Скачать

Протокол профгруппорг Скачать

План работы Совета молодых педагогов ЧР Скачать

Протокол собрания совета молодых педагогов №1 Скачать

Протокол собрания совета молодых педагогов№2 Скачать

Протоколы заседаний Профкома Скачать

Положение о Некоммерческом профсоюзном Фонде социальной поддержки учителей Скачать

Список членов ФСПУ Скачать

Трудовой кодекс РФ Скачать

Закон об образовании в Чеченской Республики Скачать

Федеральный закон о Профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности Скачать

Указ о мерах по реализации государственной политики в области образования и науки Скачать

Законодательные и иные нормативные правовые акты РФ по охране труда Скачать

Формы документов необходимые для учета и регистрации несчастных случаев Скачать

 

                    

 

   

     
     
     
     
     
     
     

                    


 

 

     В связи с улучшением финансового положения работников образования за последнее время формат профсоюзных акций изменился, коллективные действия носят в основном солидарный характер. Возникающие проблемы в педагогических коллективах и в системе образования регулируются путем переговоров, соглашениями, коллективными договорами и обращениями в органы исполнительной и законодательной власти.

     Коллективные действия – это эффективный механизм выдвижения  требований профсоюза и отстаивания прав работников и учащихся.

    Перед тем как говорить об эффективности коллективных действий, нужно определиться в терминах и понять, какие коллективные действия в данном случае мы обсуждаем.

    Уровень. Речь здесь идет не о любых коллективных действиях, то есть не о забастовках или митингах, инициированных профкомом одного предприятия, а о действиях на уровне отрасли, региона, на межотраслевом уровне.

   Традиционно целью коллективных действий является принятие соответствующим властным уровнем определенных решений.

    Формами коллективных действий традиционно являются митинги, пикеты, более продолжительные действия в один или несколько этапов.

     Первая тема. Она заключается в формулировке проблемы, побуждающей к действию. Каким образом внутри профсоюзов - внутри одного профсоюза, внутри нескольких профсоюзов, внутри объединений региональных либо всероссийского - формулируется тема предстоящих коллективных действий?

    Представляется, что обсуждение темы и определение финального лозунга почти в каждом из тех примеров, которые мы рассматриваем, проводились относительно небольшим количеством профсоюзных руководителей. Нюанс следующий: выигрывая в скорости принятия решения, необходимого для проведения акции, мы теряем такие элементы, как более подробное обсуждение и элемент массовой пропаганды внутри каждого из нижестоящих профсоюзных уровней. Если речь идет об отраслевом профсоюзе, то теряются доходившие бы в ином случае до первички обсуждение и пропаганда.

    Вторая тема - формат коллективных действий.  Если раньше, в 90-х годах, когда и зарплату-то не выплачивали, мы использовали такую форму, как забастовки, то сейчас мы чаще используем другие формы - митинги, пикетирование органов власти, органов управления, сбор подписей и направление телеграмм, писем, петиций. 

    Следующий пункт - результат. Можно спорить о том, является или не является победой подписание определенного протокола с представителями власти. Либо - соглашения, принятия неких обязательств органами власти на себя. Но форму, в которой участники коллективных действий информируются о результатах их активности, в настоящий момент нельзя признать полностью приемлемой. В том смысле, что люди не знают - в чем, собственно, заключается конкретная победа?!

    Традиционно же алгоритм проведения коллективных акций выглядит так. Вначале это может быть – митинг, пикет у здания администрации региона или города. Резолюция. После ее принятия граждане расходятся, а профсоюзные руководители встречаются с представителями власти и подписывают - в лучшем случае, кстати, - протокол о намерениях.

    Следующий пункт - результат. Можно спорить о том, является или не является победой подписание определенного протокола с представителями власти. Либо - соглашения, принятия неких обязательств органами власти на себя. Но форму, в которой участники коллективных действий информируются о результатах их активности, в настоящий момент нельзя признать полностью приемлемой. В том смысле, что люди не знают - в чем, собственно, заключается конкретная победа?!

     Это такие традиционные проблемы, которые возникают на пути к коллективным действиям, в их процессе и по окончании. Но есть и некоторые экстраординарные ситуации. Их тоже можно рассматривать, как Льва Толстого, - как "зеркало русских коллективных действий".

    Внутри профсоюзов необходимо размышлять над разработкой новых форм проведения коллективных действий. Это связано не с их сущностью. По большому счету, митинг-пикет-забастовка - другого не выдумать. А речь идет о новом оформлении, в том числе внешнем, этих действий.

    Сейчас возникает такая ситуация, что профсоюзы могут приобрести свою идеологическую ясность, четкость позиции. То есть - за что мы боремся в стратегическом плане. За социальную справедливость? Давайте так и скажем. Тогда мы будем искать, какие проблемы в этом плане, как реализуется социальная справедливость сегодня.

    Уважаемые коллеги, нам с вами нужно понимать, что наша, профсоюзов, главная идеология, наши главные идеологические ценности - это интересы тех людей, которые выплачивают нам членские взносы. Вот наша с вами идеология.

     Проблема в том, что мы не доводим до рядового члена профсоюза всю информацию о том, что сделали. Мы часто бываем на местах, и когда люди увидели, что им действительно повысили зарплату, мы говорим: "Ну, мы с вами действовали вместе. Вы ведь телеграмму посылали?" - "Да, посылали телеграмму". - "Вот мы с вами вместе и добились этого". Мы и на сайт помещаем информацию, и в газетах. Но где-то это передаточное звено все равно обрывается... Может, действительно надо какие-то листовки выпускать, чтобы хотя бы в своем "Профсоюзном уголке" люди прочитали и поняли: да, действительно, вот мы участвовали - и мы этого добились. Иначе получается такая картина: люди участвовали в акции, но не знают о ее результатах. Вот в этом наша проблема.

     Когда мы проводим митинги, мы собираем тысячи участников. И по десять тысяч участвуют в этих акциях. Но нам нужно добиваться, чтобы на эти акции приходили и представители органов власти, органов управления. Иначе у нас в последнее время получается так, что вот эти митинги мы собираем и сами себе рассказываем, плачем о том, как нам тяжело жить, принимаем резолюцию - и вроде как кому-то мы ее вручаем. А нужно, чтобы представители органов власти участвовали и ответили на вопросы наши тут же, на митинге, и мы вручили бы эту резолюцию именно тому, кому она предназначена.

     Другая проблема заключается в том, что мы, объявляя акцию, в общем-то, не спрашиваем людей, нужна она им или не нужна. Допустим, в Германии, когда планируют какую-то забастовку, прежде всего делают опрос членов профсоюза: а согласны ли они бастовать-то? И если согласны с забастовкой менее 70%, то ее не объявляют. А у нас - хотим мы, не хотим - у нас все акции добровольно-принудительные. Чего уж говорить - на первомайский праздник по разнарядке сгоняем людей! Какая же тут эффективность? Мы все здесь свои люди собрались, и зачем нам скрывать друг от друга такие вещи? Здесь где-то наша машина буксует. То есть опять мы вернемся к тому, что у нас нет профсоюзной идеологии - своей, чисто профсоюзной. Мы хотим - и вашим, и нашим, а так не получается... Ну, и менталитет наших людей - тоже... Наши люди считают: если мы вас выбрали, вот вы для нас и "пашите", а мы посмотрим, что у вас получится. Этот российский менталитет, от которого вроде никуда не уйдешь, необходимо менять.

      Будущее профсоюза в немалой степени определяется степенью его востребованности у работников. Но ее можно достигнуть только тогда, когда преимущества обладателя профсоюзного билета будут доказываться не словами, а прежде всего делами. А чтобы эти дела были эффективными, профсоюзные лидеры должны быть убеждены в необходимости и значимости профсоюзного движения, что быть членом профсоюза— это достойно! Потому что быть членом профсоюза — это осознанный выбор, это желание уважать свой труд, свою значимость в труде, свою возможность участвовать в коллективном управлении производством. Знать свои права и уметь оказывать противодействие или вступать в переговоры с руководителем в целях улучшения условий труда твоих соратников по цеху, помочь слабым, подставить плечо в трудной ситуации сильным, или поддержать работодателя - партнера, если ему плохо. А так бывает! Надо понять значимость института социального партнерства и уважать интересы каждой стороны! Именно это значит быть в одном строю, понимать и уважать значимость профсоюзной работы.

   Профсоюзы прошли испытания девяностых - период перестройки, разных реформ, многомесячных невыплат зарплат, экономического кризиса, реформирования нашей отрасли, изменения законодательства и доказали свою жизнестойкость, поэтому нам надо осмыслить новый, качественный этап нашей работы и поднять значимость и роль Профсоюза в современный период.

 

Сангиреев Ш.Б. 

 

 

 

                    

   

О посещении ППО Октябрьского района

 

В целях повышения профессионального роста учителя

 

Сотрудники аппарата рессовета Профсоюза с целью комплексного изучения работы и оказания им методической и практической помощи посетили первичные профсоюзные организации Октябрьского района г. Грозный. Были охвачены все первичные профсоюзные организации образовательных учреждений района.

 

В рессовете Профсоюза образования  стало традицией проводить   встречи профсоюзных активистов с писателями и поэтами,  работниками культуры и интеллигенции, с научными и общественными деятелями,  руководителями государственных учреждений и организаций.

     
     
Состоялись семинары для уполномоченных по охране труда  

С заседания президиума рессовета

 

2 ноября сотрудники правозащитного отдела рессовета М.Исраилов и Р. Мусаев с выездом на места провели отдельные семинары-практикумы для уполномоченных по охране труда первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений Ачхой-Мартановского и Урус-Мартановского районов.

   

31 октября состоялось очередное заседание президиума рессовета Профсоюза образования, на котором было рассмотрено несколько вопросов о текущей профсоюзной работе.

     
     

В помощь педагогам-психологам

 

Семинар-практикум для внештатных корреспондентов

 

Сотрудники аппарата рессовета продолжают компанию проведения семинаров по профилактике профессионального выгорания педагогов по общеобразовательным учреждениям республики.

 

В целях отражения в печати сведений о профсоюзной деятельности с мест республиканский Профсоюз образования ежегодно организует работу внештатных корреспондентов.

 

 

 

 

     
ПЕРЕЙТИ  ПЕРЕЙТИ  ПЕРЕЙТИ  ПЕРЕЙТИ  ПЕРЕЙТИ